Korkea palkka
Belonissa työntekijät nauttivat anteliaasta palkasta kuin ikäisensä
Terveystyö
Terveys ja turvallisuus on edellytys Belonissa
Kunnioittaa
Kunnioitamme kaikkia työntekijöitä olennaisesti ja henkisesti
Urakehitys
Arvostamme työntekijöidemme urakehitystä, ja edistyminen on jokaisen työntekijän yleinen harjoittaminen
Rekrytointipolitiikka
Arvostamme ja turvaamme aina työntekijöidemme lailliset oikeudet ja edut. Noudatamme ”Kiinan kansantasavallan työlainsäädäntöä”, ”Kiinan kansantasavallan työlainsäädäntöä” ja ”Kiinan kansantasavallan ammattiyhdistyslaki” ja muut asiaankuuluvat kotimaiset lakit, noudattavat Kiinan hallituksen ja isäntämaan sovellettavia lakeja, asetuksia ja järjestelmiä hyväksymiä kansainvälisiä yleissopimuksia. Jatka tasa-arvoisia ja syrjimättömiä työllisyyspolitiikkaa ja kohtele eri kansallisuuksien, rodun, sukupuolten, uskonnollisten vakaumusten ja kulttuuritaustan työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja kohtuudella. Poista päättäväisesti lapsityö ja pakkotyö. Keskitymme naisten ja etnisten vähemmistöjen työllisyyden edistämiseen ja naisten työntekijöiden loman säännöt tiukasti raskauden, synnytyksen ja imetyksen aikana varmistaaksemme, että naispuolisilla työntekijöillä on tasa -arvoinen palkka, edut ja urakehitysmahdollisuudet.
E-HR-järjestelmä käynnissä
Digitaaliset toiminnot ovat kulkeneet Belonin jokaisen nurkan läpi tuotantoprosessissa ja henkilöstöresursseissa. Älykkäiden informaatiorakentamisen teeman avulla vahvistimme yhteistyötuotannon reaaliaikaisia järjestelmien rakennusprojekteja, optimoimme telakointisuunnitelman jatkuvasti ja paransimme standardijärjestelmää saavuttaen korkean vastaavuuden ja hyvän koordinaation informaatiojärjestelmän ja yrityshallinnan välillä.
Terveys ja turvallisuus
Vaalimme työntekijöiden elämää ja kiinnitämme erittäin merkitystä heidän terveyteensä ja turvallisuuteensa. Olemme ottaneet käyttöön ja ottaneet käyttöön sarjan politiikkoja ja toimenpiteitä varmistaaksemme, että työntekijöillä on terveellinen elin ja positiivinen asenne. Pyrimme tarjoamaan työntekijöille työympäristön, joka edistää fyysistä ja mielenterveyttä. Edistämme aktiivisesti pitkäaikaisen turvallisuustuotantomekanismin, omaksumme edistyneitä turvallisuushallintamenetelmiä ja turvallisuustuotantotekniikkaa ja vahvistamme voimakkaasti työturvallisuutta ruohonjuuritasolla työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi.
Työterveys
Noudatamme ehdottomasti ”Kiinan kansantasavallan lakia ammatillisten sairauksien ehkäisemisestä ja valvonnasta”, standardisoi yritysten työterveyshallinta, vahvistamme työtaudin vaarojen ehkäisyä ja hallintaa ja varmistamaan työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden.
Mielenterveys
Kiinnitämme työntekijöiden mielenterveyden merkityksen, jatkamme henkilöstön palautumisen, loman ja muiden järjestelmien parantamista ja työntekijöiden avustussuunnitelman (EAP) toteuttamista työntekijöiden ohjaamiseksi positiivisen ja terveellisen asenteen luomiseksi.
Työntekijöiden turvallisuus
Vaadimme ”Työntekijöiden elämää kaiken muun yläpuolella”, perustamalla turvallisuustuotannon valvonta- ja hallintajärjestelmä ja mekanismi ja käyttämällä edistyneitä turvallisuushallintamenetelmiä ja turvallisuustuotantotekniikkaa työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi.
Työntekijöiden kasvu
Pidämme työntekijöiden kasvua yhtiön kehityksen perustana, suoritamme täyden henkilöstön koulutusta, estämään urakehityskanavia, parantamaan palkkiota ja kannustinmekanismia, stimuloimme työntekijöiden luovuutta ja toteutamme henkilökohtaista arvoa.
Koulutus
Jatkamme koulutustukikohtien ja verkostojen rakentamista, suoritamme täysimääräisesti koulutusta ja pyrimme saavuttamaan positiivinen vuorovaikutus työntekijöiden kasvun ja yrityksen kehittämisen välillä.
Urakehitys
Kiinnitämme merkityksen työntekijöiden uran suunnittelulle ja kehittämiselle ja pyrimme laajentamaan urakehitystilaa itsensä arvon toteuttamiseksi.
Palkkiot ja kannustimet
Palkitsemme ja motivoimme työntekijöitä monin tavoin, kuten palkkojen nostaminen, lomien maksaminen ja urakehitystilan luominen.