Korkea palkka
Belonilla työntekijät nauttivat avokätisistä palkoista, jotka ovat korkeammat kuin kollegoillaan.
Terveystyö
Terveys ja turvallisuus ovat edellytys työskentelylle Belonissa
Ole kunnioitettu
Kunnioitamme kaikkia työntekijöitämme aineellisesti ja henkisesti
Urakehitys
Arvostamme työntekijöidemme urakehitystä, ja edistyminen on jokaisen työntekijän yhteinen tavoite.
Rekrytointipolitiikka
Arvostamme ja suojelemme aina työntekijöidemme laillisia oikeuksia ja etuja. Noudatamme Kiinan kansantasavallan työlainsäädäntöä, Kiinan kansantasavallan työsopimuslainsäädäntöä ja Kiinan kansantasavallan ammattiliittolakia sekä muita asiaankuuluvia kansallisia lakeja, Kiinan hallituksen hyväksymiä kansainvälisiä yleissopimuksia ja isäntämaan sovellettavia lakeja, asetuksia ja järjestelmiä työsuhteiden sääntelemiseksi. Noudatamme tasa-arvoista ja syrjimätöntä työllisyyspolitiikkaa ja kohtelemme eri kansallisuuksia, rotuja, sukupuolia, uskonnollisia vakaumuksia ja kulttuuritaustoja edustavia työntekijöitä oikeudenmukaisesti ja kohtuullisesti. Poistamme määrätietoisesti lapsityövoiman ja pakkotyön. Keskitymme naisten ja etnisten vähemmistöjen työllisyyden edistämiseen ja noudatamme tarkasti naispuolisten työntekijöiden raskauden, synnytyksen ja imetyksen aikaisia lomia koskevia sääntöjä varmistaaksemme, että naispuolisilla työntekijöillä on yhtäläinen palkka, edut ja urakehitysmahdollisuudet.
Sähköinen henkilöstöhallintojärjestelmä käytössä
Digitaaliset toiminnot ovat kulkeneet läpi koko tuotantoprosessin ja henkilöstöresurssien hallinnan. Älykkään informatisoinnin rakentamisen teemalla vahvistimme yhteistyöhön perustuvia reaaliaikaisia tuotannon järjestelmien rakennusprojekteja, optimoimme jatkuvasti telakointisuunnitelmaa ja paransimme standardijärjestelmää saavuttaen korkean yhteensopivuuden ja hyvän koordinaation informatisointijärjestelmän ja yrityksen hallinnan välillä.
Terveys ja turvallisuus
Vaalimme työntekijöidemme elämää ja pidämme heidän terveyttään ja turvallisuuttaan erittäin tärkeänä. Olemme ottaneet käyttöön ja ottaneet käyttöön useita käytäntöjä ja toimenpiteitä varmistaaksemme, että työntekijöillä on terve keho ja myönteinen asenne. Pyrimme tarjoamaan työntekijöille työympäristön, joka edistää fyysistä ja henkistä terveyttä. Edistämme aktiivisesti pitkän aikavälin turvallisuuden tuotantomekanismia, otamme käyttöön edistyneitä turvallisuuden hallintamenetelmiä ja turvallisuuden tuotantoteknologiaa sekä vahvistamme voimakkaasti työturvallisuutta ruohonjuuritasolla työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi.
Työterveys
Noudatamme tiukasti Kiinan kansantasavallan lakia ammattitautien ehkäisystä ja torjunnasta, standardoimme yritysten työterveyshuollon, vahvistamme ammattitautien vaarojen ehkäisyä ja torjuntaa sekä varmistamme työntekijöiden turvallisuuden ja terveyden.
Mielenterveys
Pidämme työntekijöiden mielenterveyttä tärkeänä, parannamme jatkuvasti henkilöstön palautumis-, loma- ja muita järjestelmiä ja toteutamme työntekijöiden tukisuunnitelmaa (EAP), joka ohjaa työntekijöitä positiivisen ja terveellisen asenteen luomisessa.
Työntekijöiden turvallisuus
Vaadimme "työntekijän elämää kaiken muun edelle", luomme turvallisuuden tuotannon valvonta- ja hallintajärjestelmän ja -mekanismin sekä otamme käyttöön edistyneitä turvallisuuden hallintamenetelmiä ja turvallisuuden tuotantoteknologiaa työntekijöiden turvallisuuden varmistamiseksi.
Työntekijöiden kasvu
Pidämme työntekijöiden kasvua yrityksen kehityksen perustana, toteutamme koko henkilöstön koulutusta, avaamme urakehityskanavia, parannamme palkitsemis- ja kannustinjärjestelmää, stimuloimme työntekijöiden luovuutta ja toteutamme henkilökohtaista arvoa.
Koulutus ja valmennus
Jatkamme koulutustukikohtien ja verkostojen rakentamisen parantamista, toteutamme koko henkilöstön koulutuksia ja pyrimme saavuttamaan positiivisen vuorovaikutuksen työntekijöiden kasvun ja yrityksen kehityksen välillä.
Urakehitys
Pidämme tärkeänä työntekijöiden urasuunnittelua ja -kehitystä ja pyrimme laajentamaan urakehitysmahdollisuuksia heidän omanarvontuntonsa toteuttamiseksi.
Palkinnot ja kannustimet
Palkitsemme ja motivoimme työntekijöitä monin eri tavoin, kuten korottamalla palkkoja, tarjoamalla palkallisia lomia ja luomalla urakehitysmahdollisuuksia.