1. Työnormien noudattaminen

Belonin toimittajahenkilöstöohjeistuksen ytimessä on horjumaton sitoutuminen paikallisten ja kansainvälisten työnormien noudattamiseen. Toimittajien odotetaan noudattavan vähimmäispalkkaan, työaikoihin ja työturvallisuuteen liittyviä lakeja. Noudattamisen varmistamiseksi tehdään säännöllisiä auditointeja, jotka edistävät reilua ja työntekijöiden oikeuksia suojaavaa työympäristöä.

2. Sitoutuminen monimuotoisuuteen ja osallisuuteen

Belon kannattaa voimakkaasti monimuotoisuutta ja osallistamista työvoiman sisällä. Tavarantoimittajia kannustetaan luomaan ympäristö, joka arvostaa eroja ja tarjoaa yhtäläiset mahdollisuudet kaikille työntekijöille sukupuolesta, etnisestä taustasta tai taustasta riippumatta. Monipuolinen työvoima ei vain edistä innovaatioita, vaan myös parantaa tiimien ongelmanratkaisukykyä.

3. Koulutus ja ammatillinen kehitys

Panostaminen työntekijöiden koulutukseen ja ammatilliseen kehitykseen on ratkaisevan tärkeää toimittajien menestyksen kannalta. Belon kannustaa tavarantoimittajia toteuttamaan jatkuvia koulutusohjelmia, jotka parantavat työntekijöiden taitoja ja tietoja. Tämä investointi ei ainoastaan ​​lisää työntekijöiden moraalia, vaan myös varmistaa, että toimittajat voivat sopeutua tehokkaasti markkinoiden muutoksiin ja teknologiseen kehitykseen.

4. Terveys- ja turvallisuuskäytännöt

Työterveys ja turvallisuus ovat ensiarvoisen tärkeitä. Tavarantoimittajien on noudatettava tiukkoja terveys- ja turvallisuuskäytäntöjä, jotka tarjoavat työntekijöilleen turvallisen työympäristön. Belon tukee tavarantoimittajia luovien turvatoimien kehittämisessä, säännöllisten riskien arvioinnissa ja tarvittavien suojavarusteiden toimittamisessa. Vahva turvallisuuskulttuuri vähentää työtapaturmia ja edistää työntekijöiden hyvinvointia.

5. Läpinäkyvä viestintä

Avoin viestintä on elintärkeää onnistuneelle toimittajasuhteelle. Belon edistää läpinäkyvyyttä rohkaisemalla tavarantoimittajia pitämään säännöllistä vuoropuhelua työvoimakysymyksistä, suorituskyvystä ja odotuksista. Tämä yhteistyöhön perustuva lähestymistapa mahdollistaa haasteiden nopean tunnistamisen ja ratkaisemisen, mikä viime kädessä vahvistaa kumppanuutta.

6. Eettinen käyttäytyminen

Toimittajien odotetaan noudattavan korkeita eettisiä standardeja kaikessa liiketoiminnassaan. Tämä sisältää rehellisyyden kommunikaatiossa, työntekijöiden oikeudenmukaisen kohtelun ja Belonin arvoja heijastavien käytännesääntöjen noudattamisen. Eettiset käytännöt eivät ainoastaan ​​lisää tavarantoimittajien mainetta, vaan myös rakentavat luottamusta ja uskottavuutta toimitusketjussa.

Belonin toimittajien henkilöstöhallinnon yleiset säännöt tarjoavat puitteet vastuullisen ja tehokkaan henkilöstöhallinnon edistämiselle toimittajien keskuudessa. Belon pyrkii rakentamaan vahvoja, kestäviä kumppanuuksia keskittymällä työnormien noudattamiseen, edistämällä monimuotoisuutta, investoimalla koulutukseen, varmistamalla terveyden ja turvallisuuden, ylläpitämällä läpinäkyvää viestintää ja noudattamalla eettistä käyttäytymistä. Nämä käytännöt hyödyttävät tavarantoimittajia ja heidän työvoimaansa, mutta ne myös edistävät toimitusketjun yleistä menestystä ja eheyttä, mikä tekee Belonista vastuullisten liiketoimintakäytäntöjen johtavan aseman.